Prima de instalare pentru un profesor redevine obligatorie, conform unei decizii a Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ÎCCJ), într-un proces al sindicatelor din Educaţie.

 

Procesul a fost intentat de sindicatele din judeţul Iaşi, decizia ÎCCJ devenind obligatorie la nivelul întregii ţări. „Admite acţiunea formulată de Curtea de Apel Iaşi – Secţia Litigii de Muncă şi Asigurări Sociale în dosarul nr. 4092/99/2014 privind pronunţarea unei hotărâri prealabile şi, în consecinţă: În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 6 din Legea nr. 63/2011 privind încadrarea şi salarizarea în anul 2011 a personalului didactic şi didactic auxiliar din învăţământ, cu modificările ulterioare, stabileşte că aceste prevederi legale nu abrogă dispoziţiile art. 23 din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unităţile bugetare, cu modificările ulterioare. Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă”, se arată în senţinţa Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie (ÎCCJ) din 21 septembrie 2015.

 

Astfel, prevederile art. 23 din H.G. 281/1993 continuă să îşi producă efectele şi după intrarea în vigoare a Legii 63/2011. Prin urmare, sindicatele din educaţie anunţă că „toate unităţile şcolare au obligaţia să acorde prima de instalare în conformitate cu art. 23 din H.G. 281/1993, dacă sunt întrunite condiţiile legale”.

Cererile se vor depune la secretariatul unității de învățământ de care aparține fiecare dascăl în parte până la jumătatea lunii octombrie, conform recomandărilor sindicatelor. În cazul în care şcolile refuză acordarea primei de instalare, acestea pot fi acţionate în instanţă unde nu vor mai avea posibilitatea atacării cu recurs. 

Această primă de instalare reprezintă un stimulent important pentru cadrele didactice la început de carieră având în vedere faptul că un profesor debutant câștigă puțin peste salariul minim pe economie. 

 

Prima de instalare este dreptul legal al oricărui cadru didactic calificat, care se află în primii trei ani de activitate şi reprezintă echivalentul unui salariu de încadrare fără sporuri. Aceasta a fost sistată în ultimii patru ani.