

Deputaţii au adoptat noi modificări la Codul muncii, referitor la modul în care se stabilește și se efectuează concediul de odihnă.
Elefant.ro:Livrare gratuita in 24 de ore! Orice produs
Principalele modificări sunt cele care vizează faptul că perioadele de incapacitate temporară de muncă nu vor scădea durata concediului de odihnă anual.
La ora actuală, concediul de odihnă se acordă poporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Începând cu anul viitor, dacă, din motive justificate, salariatul nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă, atunci angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, relatează Gândul.
Descarcă aici
Elefant.ro:Livrare gratuita in 24 de ore! Orice produs
Principalele modificări sunt cele care vizează faptul că perioadele de incapacitate temporară de muncă nu vor scădea durata concediului de odihnă anual.
La ora actuală, concediul de odihnă se acordă poporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic. Începând cu anul viitor, dacă, din motive justificate, salariatul nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă, atunci angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni, relatează Gândul.
Descarcă aici
Autentifică-te sau înregistrează-te pentru a trimite comentarii.